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La difficoltà di mantenere il personale in azienda: come cambiano le scelte dei più giovani
Una delle principali preoccupazioni delle aziende, oggi, è la fatica a mantenere i talenti in azienda.
La concorrenza per attirare e trattenere il personale è sempre più intensa: lavoratori e lavoratrici cercano un ambiente di lavoro che vada oltre lo stipendio e che abbracci valori come la sostenibilità sociale e ambientale.
Se non riesci a offrire un contesto stimolante e coinvolgente, che rispecchi i valori di lavoratori e lavoratrici, potresti perdere i tuoi talenti a favore di aziende che investono maggiormente in questi aspetti.
Esistono diversi studi che confermano questo trend sulle scelte lavorative: l’osservatorio HR innovation practice del Politecnico di Milano, attraverso un’indagine realizzata nel 2023, ha dimostrato che in Italia circa il 65% degli under 30 si preoccupa che il proprio lavoro abbia un impatto positivo sulla società circostante, considerandolo un fattore essenziale nelle proprie scelte.
Un’altra conferma importante ce la fornisce un sondaggio di Kpmg svolto nel Regno Unito, che coinvolge ben 6.000 persone: il 20% delle persone intervistate afferma che l’attenzione per l’ambiente è un fattore fondamentale per la propria scelta lavorativa.
La percentuale cresce ulteriormente se consideriamo i giovani e le giovani tra i 18 e i 24 anni: 1 su 3 dichiara di essere pronto/a a rinunciare a una proposta lavorativa se l’azienda non si dimostra attenta al proprio impatto ambientale.
Iniziare un percorso di sostenibilità ambientale non basta
Oggi, quindi, l’attenzione verso l’impatto ambientale è un punto fondamentale per la scelta dell’azienda in cui lavorare, specie per i/le più giovani.
La soluzione, a questo punto, potrebbe sembrare scontata: introdurre in azienda politiche di sostenibilità, svolgere azioni concrete a favore dell’ambiente o, meglio ancora, iniziare un percorso strutturato di sostenibilità ambientale.
In realtà, però, tutto questo potrebbe non bastare.
Una delle principali difficoltà delle aziende che iniziano un percorso di sostenibilità, infatti, è proprio coinvolgere il personale rispetto all’iniziativa o alle attività messe in atto.
Chiaramente, iniziare un percorso di sostenibilità è un punto imprescindibile, ma se non viene comunicato correttamente in azienda e il personale non è coinvolto, né formato, viene meno la sua funzione di retention (ovvero la capacità di trattenere il personale in azienda).
In alcuni casi, addirittura, il personale, o parte di esso, non è minimamente a conoscenza del fatto che l’azienda sia impegnata in un percorso di sostenibilità.
Ecco perché è fondamentale non solo iniziare un percorso di sostenibilità in azienda, ma anche trovare il modo di coinvolgere il personale nelle attività che si mettono in atto. Vediamo come fare.
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I vantaggi di fare team building a tema sostenibilità in azienda
Il team building è un'attività che promuove la collaborazione, la comunicazione e lo spirito di squadra tra i membri di un'organizzazione.
Ma cosa c'entra tutto ciò con la sostenibilità ambientale?
Un team building incentrato sulla sostenibilità ambientale può offrire numerosi vantaggi. In primo luogo, è un’ottima soluzione per coinvolgere il personale nelle tue iniziative di sostenibilità: ad esempio, organizzare delle sfide a tema sostenibilità è un buon modo per far sapere a tutto il personale che l’azienda è impegnata nei confronti dell’ambiente.
Non solo, fare team building in azienda incoraggia l'interazione tra colleghi e colleghe, creando un senso di appartenenza e condivisione di obiettivi comuni: quando le persone si impegnano insieme per una causa importante, si instaura un legame più profondo, aumentando la collaborazione e la motivazione, e di conseguenza la produttività.
Inoltre, il team building a tema sostenibilità ambientale può aiutare a sensibilizzare il personale sulle tematiche ambientali e adottare comportamenti più sostenibili nella vita di tutti i giorni. Questo può portare a una riduzione degli sprechi e dei consumi, che per l’azienda si traduce in un abbassamento dei costi.
7 vantaggi del team building sostenibile in azienda
Riassumiamo, quindi, i 7 principali vantaggi di fare team building a tema sostenibilità in azienda:
- incremento della retention, specie per quella percentuale di dipendenti che attribuisce particolare importanza all’impegno dell’azienda nei confronti dell’ambiente;
- maggior senso di appartenenza del personale, che vede i propri valori condivisi dall’azienda in cui lavora;
- aumento della produttività, dovuto a un aumento della collaborazione e della motivazione del personale;
- formazione in ambito sostenibilità, a seconda delle attività di teambuilding che si vogliono portare in azienda (introdurre delle sfide a quiz potrebbe essere un’ottima soluzione per coinvolgere il personale e formarlo allo stesso tempo);
- riduzione dei costi, grazie alla riduzione di sprechi e consumi dovuta alla maggiore attenzione verso l’ambiente;
- miglioramento della reputazione aziendale, dovuto al fatto che l’azienda dimostra di essere attenta al bene dell’ambiente e del proprio personale;
- riduzione dell’impatto ambientale, grazie alle attività di sostenibilità messe in atto durante il team building.
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Cosa si intende per team building sostenibile: 3 esempi di attività da introdurre in azienda
Ma cosa significa nella pratica fare team building sostenibile? Come si fa?
Il team building a tema sostenibilità ambientale è un'esperienza coinvolgente che combina attività di team building con l'obiettivo di sensibilizzare i partecipanti e le partecipanti sulla sostenibilità ambientale.
Per aiutarti a capire meglio di cosa si tratta abbiamo pensato di fornirti 3 esempi di attività di team building sostenibile che puoi portare in azienda.
- Giornata di volontariato ambientale: probabilmente l’iniziativa di team building sostenibile più classica e semplice da organizzare, che consiste nel coinvolgere il personale nella cura dell'ambiente circostante. Puoi collaborare con organizzazioni locali che si occupano di protezione ambientale e organizzare attività come la pulizia di una spiaggia o di un parco, o partecipare a programmi di riciclaggio.
- Programma di mentorship per la sostenibilità: molto utile per fare formazione, consiste nel creare un programma di mentorship in cui i/le dipendenti più esperti/e condividono le loro conoscenze, esperienze e consigli su come integrare la sostenibilità nelle diverse funzioni aziendali.
- Sfide a tema sostenibilità: potremmo definirla la soluzione più completa per fare team building a tema sostenibilità; consiste nel suddividere il personale in squadre che si affrontano in sfide e missioni sulla sostenibilità ambientale. In questo modo si sfrutta la competizione e la gamification per creare un’esperienza coinvolgente, che può essere organizzata anche su più settimane. Le sfide possono consistere in “missioni” per ridurre lo spreco alimentare, per incentivare il riciclo, la mobilità sostenibile ecc.
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Le soluzioni di Up2You per il team building a tema sostenibilità
Come forse avrai capito, tra le modalità di team building viste qui sopra, in Up2You pensiamo che quella più efficace sia l’ultima: usare sfide e missioni a tema sostenibilità per coinvolgere e formare il personale in azienda.
Questo per diversi motivi:
- ti dà la possibilità di realizzare un “percorso” per coinvolgere il personale nel tempo, organizzando sfide della durata di più settimane (cosa che non puoi fare ad esempio con una sola giornata di volontariato);
- permette di fare formazione in modo più coinvolgente e divertente, rendendo più semplice l’apprendimento e senza rischiare di cadere nel classico corso di formazione odiato dal personale (che è un po’ il rischio del programma di mentorship);
- grazie a sfide e missioni quotidiane, puoi generare un impatto positivo sull’ambiente e ridurre le emissioni dell'azienda.
E per aiutare le aziende a coinvolgere e formare il personale grazie al team building sostenibile, abbiamo realizzato PlaNet, la piattaforma personalizzabile e brandizzabile con la quale i dipendenti, divisi in team, possono sfidarsi in missioni sostenibili e migliorare la propria conoscenza e consapevolezza su tematiche sociali, di sostenibilità ambientale e inclusività.
Vuoi saperne di più su come funziona la piattaforma PlaNet e su come fare team building sostenibile in azienda? Clicca il link qui sotto!
Scopri come formare e coinvolgere il personale in azienda
Non solo, con PlaNet Green Cup il team building diventa una competizione tra aziende: crei la tua squadra e competi con altre aziende in missioni a tema sostenibilità.
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Leggi le testimonianze di chi l’ha già fatto!
“Se state cercando un valido Partner per informare, coinvolgere e sensibilizzare i vostri dipendenti su tematiche sostenibili per il nostro Pianeta, siete nel posto giusto. In Up2You abbiamo incontrato un team che con competenza, passione e dedizione ci ha supportato nel passare dall’idea all’azione e, con il supporto della piattaforma PlaNet, ci ha permesso di lanciare una challenge che ha coinvolto 4 Corporate e un Ateneo, oltre 650 persone, in missioni volte a dimostrare come cambiare le abitudini quotidiane possa fare la differenza.”
Paolo Perlangeli, Head of Innovation LAB di Agos
“Abbiamo scelto di partecipare perché volevamo creare un’abitudine nei nostri dipendenti e nei nostri colleghi, facendo attività di team building per ottenere cambiamenti concreti. E abbiamo pensato che PlaNet fosse il progetto più adeguato a rispondere a questa nostra esigenza, e così è stato! Grazie a quest'esperienza vediamo davvero la differenza in azienda: in sala break le persone parlano delle missioni e delle nuove abitudini che hanno portato nella loro vita dopo questo progetto. A fine gara rimane sicuramente consapevolezza, nuove abitudini e spirito di team, fuori e dentro l'ufficio.”
Sara Carollo, HR di Atlantic
"Sulla scia delle attuali iniziative di Open Innovation, l’esperienza con Up2You è stata semplicemente efficace e vincente. Alessandro & Co. si sono dimostrati da subito proattivi nel confezionare su misura la piattaforma PlaNet per innescare una challenge"
Luca Pellegrini, Tecnico GIS e Scienziato Ambientale di Gruppo Tea
