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Cosa si intende per sostenibilità sociale?
Col termine sostenibilità sociale si fa riferimento alla capacità di mantenere e migliorare il benessere delle comunità umane nel tempo.
La sostenibilità sociale, insieme alla sostenibilità economica e ambientale, rientra nel concetto più ampio di sostenibilità. La sostenibilità, più in generale, è la capacità di soddisfare i bisogni del presente, senza compromettere la capacità delle generazioni future di soddisfare le loro.
Sostenibilità, quindi, non è sinonimo di sostenibilità ambientale, ma è un concetto più ampio che racchiude:
- sostenibilità ambientale;
- sostenibilità economica;
- sostenibilità sociale.
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Qual è l’obiettivo della sostenibilità sociale?
Tra gli obiettivi promossi dalla sostenibilità sociale rientrano la promozione della giustizia sociale, della salute, dell'istruzione, dell'uguaglianza di genere, della partecipazione democratica e l'inclusione di gruppi svantaggiati o emarginati.
La sostenibilità sociale e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG)
La sostenibilità sociale è uno dei 3 pilastri dello Sviluppo Sostenibile, insieme a sostenibilità ambientale ed economica.
Non è un caso che gran parte dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile rientrino proprio nella sfera sociale:
- Obiettivo 1 - Sconfiggere la povertà;
- Obiettivo 2 - Sconfiggere la fame;
- Obiettivo 3 - Salute e benessere;
- Obiettivo 4 - Istruzione di qualità;
- Obiettivo 5 - Uguaglianza di genere;
- Obiettivo 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica;
- Obiettivo 10 - Ridurre le disuguaglianze.
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Come promuovere la sostenibilità sociale in azienda: 5 strategie chiave
Promuovere la sostenibilità sociale in azienda è fondamentale per creare un ambiente di lavoro inclusivo e responsabile.
Come si fa? Ecco 5 strategie da mettere in atto:
- Integrazione di politiche di diversità e inclusione: implementare programmi che promuovano la diversità etnica, di genere e culturale all'interno dell'azienda, in modo da creare un ambiente di lavoro più equo e produttivo.
- Salute e benessere del personale: offrire programmi di benessere, come corsi di fitness, consulenza psicologica e iniziative per il work-life balance, per migliorare la salute fisica e mentale di lavoratori e lavoratrici.
- Formazione e sviluppo: investire nella formazione continua del personale, per migliorare le competenze e favorire la crescita professionale, così da aumentare la motivazione e la produttività.
- Trasparenza e comunicazione: mantenere una comunicazione aperta e trasparente con personale e stakeholder sulle iniziative dell'azienda, in modo da creare fiducia e coinvolgimento.
- Politiche di equità salariale: assicurare che tutti i dipendenti ricevano una retribuzione equa per il loro lavoro, indipendentemente da genere, etnia o altri fattori discriminatori.
Oltre a queste 5 strategie, che possiamo considerare più “interne all’azienda”, è possibile sviluppare iniziative di CSR (responsabilità sociale d'impresa) che includano attività di volontariato, donazioni a cause sociali o programmi di cooperazione allo sviluppo.
Questo tipo di attività, oltre a contribuire al benessere delle comunità locali, migliora di molto la reputazione dell'azienda.
Una realtà che offre questo genere di possibilità è Treedom, con i suoi progetti di supporto alle comunità: Treedom finanzia progetti presso comunità rurali nel sud del mondo e realizza anche in Italia progetti a forte valenza sociale.
L’azienda finanzia direttamente piccoli progetti agroforestali diffusi sul territorio: la filosofia è quella di realizzare ecosistemi sostenibili e permettere a migliaia di contadini di far fronte ai costi iniziali della piantumazione di nuovi alberi, garantendo nel tempo sovranità alimentare e opportunità di reddito.
Finanziare la piantumazione di nuovi alberi con Treedom, serve a sostenere la cura nei primi anni di vita, quando non sono ancora produttivi in termini di frutti.
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Bilancio sociale e bilancio di sostenibilità: quali sono le differenze
Tutte queste attività possono essere inserite all’interno del bilancio sociale, o nella sezione Social del bilancio di sostenibilità.
Il bilancio sociale è un documento che fornisce informazioni sull'impatto dell’organizzazione sulla società e sulle persone coinvolte (stakeholders).
Secondo lo standard GBS, il framework di riferimento del bilancio sociale, quest’ultimo è “uno strumento di rendicontazione, gestione e controllo per le aziende che intendono adottare un comportamento socialmente responsabile, e si rivolge alla platea di stakeholder quali soggetti di riferimento direttamente o indirettamente interessati dell’attività di impresa”.
Il bilancio di sostenibilità, invece, è uno strumento di rendicontazione che permette di comunicare le scelte aziendali in ambito di sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
Offre una visione globale dell'impatto aziendale e comprende tutte le tematiche ESG.
In seguito alla direttiva CSRD, inoltre, diverse aziende saranno obbligate a redigere il bilancio di sostenibilità già dal 2025. Se ti interessa approfondire, spieghiamo tutto in questo approfondimento sulla CSRD.
